İNSAN KAYNAKLARI ARAŞTIRMA RAPORU

Çalışan Esenliği ve
Organizasyonel Performans

Küresel araştırma verilerine dayalı çalışan esenliğinin iş performansı, bağlılık ve kurumsal başarıya etkilerinin kapsamlı analizi

Deloitte Global Gallup Harvard Business Review Stanford HR Analytics

Esenlik Yatırımının ROI Analizi

Çalışan esenliğine yapılan yatırımların ölçülebilir iş sonuçları üzerindeki etkisi

BAĞLILIK
4,4x
Artış

Esenlik odaklı kurumlarda çalışan bağlılığı 4,4 kat daha yüksek seviyede

TÜKENMİŞLİK
%73
Azalma

Esenlik programları tükenmişlik oranlarını %73 oranında düşürüyor

İŞ DEĞİŞTİRME
%53
Düşük İş Arama

Esenlik hisseden çalışanların iş değiştirme eğilimi %53 daha düşük

TAVSİYE
7x
Daha Fazla Tavsiye

Çalışanlar şirketlerini 7 kat daha fazla tavsiye ediyor

Çalışan esenliğine yapılan her yatırım, sadece bugünü değil yarını da güçlendiriyor. Bağlılık artıyor, tükenmişlik azalıyor, ekipler güçleniyor. Başarılı ekiplerin temeli, kendini iyi hisseden çalışanlarla atılıyor.

Çalışan Beklentileri ve Davranış Analizi

Modern iş gücünün esenlik stratejilerine yaklaşımı ve kurumsal tercihler

%80

Stratejik Öncelik

Çalışanların %80'i işverenin esenlik stratejisini kritik öncelik olarak değerlendiriyor

Deloitte Global
%77

Kültür Odaklı Seçim

İş arayanların %77'si başvuru öncesi kurum kültürünü detaylı araştırıyor

Glassdoor
%30

Retention Avantajı

İşinde anlam ve esenlik bulan çalışanların kurumda kalma oranı %30 daha yüksek

HR Analytics

Esenlik Odaklı Şirketlerin Rekabet Avantajı

Çalışan esenliğine yapılan yatırımlar, işveren markasının değer ve insan odaklılık temellerini güçlendiriyor.

Daha Fazla Nitelikli Başvuru

Güçlü İşveren Markası

Sektörde Öncü Konumlandırma

Özellikle yeni nesil çalışanların anlam arayışının bu kadar güçlü olduğu bir dönemde, değer veren ve insan odaklı bir duruş, işveren markasını derinden etkiliyor.

KRİTİK PERFORMANS GÖSTERGELERİ

Organizasyonel Risk Analizi

Mevcut durumun iş performansı ve kurumsal sürdürülebilirlik üzerindeki etkileri

GALLUP
%44
Duygusal Kopukluk

Çalışanların neredeyse yarısı işe duygusal olarak bağlı değil

GALLUP
%34
Verimlilik Kaybı

Duygusal kopukluk iş performansını kritik seviyede düşürüyor

HARVARD BUSINESS REVIEW
%60
Destek Eksikliği

Tükenmişlik yaşayanların çoğu psikolojik destek bulamıyor

STANFORD
%40
Verimlilik Düşüşü

Duygusal olarak işten uzaklaşan çalışanlarda ciddi performans kaybı

KUŞAKSAL ANALİZ RAPORU

Genç İş Gücünde Mental Sağlık Krizi

Z ve Y kuşağı çalışanların mental sağlık durumu ve organizasyonel etkiler

Z Kuşağı

Deloitte Global
Mental Sağlık Sorunu %48

Neredeyse her 2 çalışandan 1'i

Kronik Stres %40

Sürekli stres altında yaşıyor

İş Kaynaklı Stres %35

Stresini iş baskısına bağlıyor

Y Kuşağı

Deloitte Global
Mental Sağlık Sorunu %42

Z kuşağına yakın oranlarda etkilenme

Benzer Eğilimler

Y kuşağı da Z kuşağına benzer mental sağlık sorunları yaşıyor

Temel Farklar

  • • Daha deneyimli yaklaşım
  • • Stres yönetiminde biraz daha başarılı
  • • Kurumsal destek beklentisi yüksek

SESSİZ İSTİFA RİSKİ

Çalışanların işten tamamen ayrılmadan, yalnızca minimum çaba ile görevlerini yerine getirmesi ve işine olan duygusal bağlılığını kaybetmesi durumu

Sessiz istifa, sadece bireysel değil, aynı zamanda kurumlar için de üzerinde durulması gereken bir konudur.

Çalışanların düşüncelerini rahatça paylaşabildiği, karar alma süreçlerine dahil olduğu bir ortam oluşturmak çok değerli.

Duygusal bağlılık ve psikolojik güvenlik, sağlıklı ve başarılı bir iş ortamının temel taşlarıdır.

İşverenler, çalışanların görünmez yorgunluklarını fark edip, destek olmaya özen göstermelidir.

Çalışan Esenliği: Stratejik İmperatif

Araştırma verileri net bir şekilde ortaya koyuyor: Çalışan esenliğine yatırım yapan organizasyonlar her performans metriğinde rakiplerinden öne geçiyor. Gelecekte sürdürülebilir başarı için esenlik stratejileri artık opsiyonel değil, zorunlu.

İK Stratejisi

Esenlik odaklı İK politikaları geliştirin

Yatırım Planı

Esenlik programlarına bütçe ayırın

Ölçüm & Takip

Esenlik metriklerini düzenli izleyin

WhatsApp